edm education

인사제도

edm의 새로운 소식을 가장 먼저 접하실 수 있습니다.

HOME > edm리크루트 > 인사제도
  • 장기휴가제도(장기근속 포상) 회사의 발전에 성실하게 이바지하고 다른 직원에게 모범이 되는 임직원은 장기휴가에 대한 포상을 실시합니다. 정직원 채용일로부터 4년 이상 근속한 임직원에게 1개월의1차 유급휴가를 부여합니다. 정직원 채용일로부터 8년 이상 근속한 임직원에게 1개월의 2차 유급휴가를 부여합니다.
  • 하절기 휴가비 지급 회사는 임직원의 휴식과 회복을 위해 하절기 휴가 지원비를 지급합니다. 휴가 지원비는 정직원 이상의 임직원에게만 지급되는 것을 원칙으로 합니다.
  • 명절 교통비 및 선물 지급 임직원의 즐거운 명절을 위하여 설날과 추석에 명절 선물 및 교통비를 지급합니다.
  • 유공사원 포상제도 적극적인 인재양성을 위하여 회사발전에 직ㆍ간접적으로 공헌한 개인 또는 부서에 대하여 포상합니다. 포상 방법에는 상장 또는 상패, 부상, 승급, 휴가 등이 있습니다.
  • 자기개발비 지원 임직원의 복지 향상과 업무능률 고취를 위하여 매달 자기개발에 필요한 지원을 합니다.
  • 경조금 직원을 가족과 같이 여기는 마음으로 직원의 경조사에 일정 금액의 경조금을 지급합니다.
    축의금 (본인 및 자녀 결혼) : 30만원
    조의금 (배우자 상) : 200만원
    	   (직원 및 배우자의 부모 및 자녀상) : 30만원
  • 경조휴가 직원을 가족과 같이 여기는 마음으로 직원의 경조사에 일정 기간의 유급휴가를 부여합니다.
  • 출산지원 직원의 출산 및 육아를 장려하기 위해 출산휴가, 육아휴직을 적극 실천하며 출산 축하금을 지급합니다.
  • 종합건강검진 실시 임직원의 건강보호, 유지를 위해 종합건강검진 전문 의료원에 의뢰하여 종합건강검진을 실시합니다.
  • 자녀 학자금 지원 임직원의 근무의욕 고취와 복지 및 교육실천을 위하여 임직원의 자녀들의 학자금을 지원합니다.
  • 사내 주택자금대출 지원 임직원의 생활안정을 도모하기 위하여 주택마련에 따른 자금을 회사가 지원합니다.
  • 교육 교육 전문가 인재양성을 목표로 외부 강사진에 의한 온/오프라인 교육을 실시합니다. 직원의 전문성 있는 컨설팅 능력 향상을 위해 정기적으로 해외 현지 탐방(팸트립)을 실시합니다. 직원의 자기개발과 학습하는 조직문화를 실현하기 필독서 선정하여 독서모임을 운영합니다.
  • 승진 직원의 역량개발과 성과 향상을 위하여 엄격한 심사를 통해 승진제도를 실시합니다. 각 직급별 승진소요 연한은 다음과 같습니다.
    직급별 승진소요 연한
    직급 근무연한 비고
    주임 1년 정직원 채용일부터
    대리 3년 대리 진급일로부터
    과장 4년 과장 진급일로부터
    차장 5년 차장 진급일로부터
    부장 정년 및 임원승진 시까지